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O que é recrutamento e seleção de pessoas (R&S)?

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O que é recrutamento e seleção de pessoas (R&S)?

SimbioX
Escrito por SimbioX em 17 de novembro de 2020

Se você trabalha no departamento de recurso humanos, já ouviu falar sobre recrutamento e seleção de pessoas.

Certamente, você está familiarizado com isso, e sabe que esse processo se trata da função desse departamento em contratar profissionais.

Sim, é o processo de atrair profissionais qualificados e ideial para o cargo que a empresa deseja que seja preenchido.

Dentro dessa perspectiva, podemos concluir que esse processo exige atenção plena para que a contratação seja um verdadeiro sucesso.

Para para saber mais, continue a leitura do artigo.

Recursos humanos: Seleção ou Recrutamento?

É comum as pessoas confundirem processo de recrutamento e seleção de pessoas.

Por vezes, acham que ambos são apenas sinônimos um do outro, no entanto, é nesse momento que elas se enganam.

Na verdade, os dois andam juntos, fazem parte do mesmo processo, mas atuam de formas diferentes.

Nesse sentido, podemos dizer que ambos são complementares um do outro.

Você vai entender melhor agora.

  • Recrutamento;
  • Seleção;

Ao que diz respeito ao termo recrutamento, você deve ter em mente que existe dois modelos de recrutamento.

  1. Externo;
  2. Interno;

O processo de recrutamento deve ser visto como um período de busca. Ou seja, é quando a empresa deseja atrair bons profissionais.

Ela visa atrair novos talentos profissionais para compor o quadro de funcionários da empresa.

Sendo assim, isso ocorre por meio do departamento de recursos humanos que divulga a vaga disponível.

No caso do recrutamento interno, como diz o próprio nome, é realizado apenas entre os funcionários da empresa.

É uma busca interna entre os funcionários atuais da empresa.

Já o recrutamento externo é quando o departamento de recursos humanos busca no mercado de trabalho o profissional ideal para ocupar a vaga disponível.

Departamento de recursos humanos e a seleção dos candidatos

O processo de recrutamento e seleção de pessoas, não é algo rápido, ele exige tempo, cuidado e muita atenção.

Desta forma, a empresa evita cometer erros, por exemplo, contratando um profissional que não cumpri o requisitos da vaga como experiência e qualificações.

No entanto, é nesse momento que o recrutamento se diferencia da seleção.

Afinal, como o próprio nome diz, seleção é o ato de selecionar – também conhecido como:

  • Triagem

É o momento em que após o recrutamento dos profissionais, é hora de escolher quais são os que mais se encaixam com o perfil da empresa e da vaga.

A seleção é momento crucial! É a hora de escolher as pessoas certas para a vaga em aberto.

Esse processo de recrutamento e seleção de pessoas, pois ele permite:

  • Otimizar o tempo do RH;
  • Melhorar o desempenho dos funcionários.
  • Aumenta o interesse dos funcionários pela própria empresa.

Conclusão

Tenho certeza que você conseguiu compreender perfeitamente como esse momento de recrutamento e seleção de pessoas é importante para a empresa.

Afinal, ela motiva também os funcionários e faz a sua empresa contratar o profissional ideal para cada vaga.

Por outro lado,  o recrutamento interno abre a possibilidade de crescimento para os atuais profissionais da empresa.

Sendo assim, se você é do departamento de recursos humanos, é necessária muita atenção, principalmente no momento de descrever a vaga.

Para que as pessoas entendam o que a empresa irá exigir dos profissionais que desejam fazer parte do quadro de funcionários.

E aí,

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