O processo de recrutamento e seleção é algo muito comum para os profissionais que atuam no departamento de recursos humanos (RH).

Recrutamento e seleção

Afinal, é nesse momento que eles demonstram ter uma parcela muito grande de influência nesse processo.

Visto que, eles tem a responsabilidade de descrever não apenas a vaga, mas também, executar uma parte desse processo. 

Como por exemplo, o recrutamento e a seleção de novos talentos para a empresa.

Além disso, esse departamento é muito importante ao que tange a evolução e o crescimento da empresa.

Sendo assim, continue lendo esse artigo, para entender ainda mais sobre o Processo de Recrutamento e Seleção.

Mas afinal, como funciona o processo de recrutamento e seleção de novos talentos?

O processo de recrutamento e seleção de novos talentos para a empresa, não é um processo que pode ser feito em dois, três ou quatro dias.

Pelo contrário! Exige um determinado tempo e dedicação por parte dos responsáveis envolvidos nessa tarefa.

Ou seja, o setor de departamento humano é o grande responsável por cuidar de todo o processo.

Sem contar, que é preciso ter muita atenção especialmente na descrição da vaga. Imagine que desastre seria o departamento fazer a descrição da vaga errada e atrair diversos profissionais que não tem a menor identificação com a empresa!

Seria “um tiro no pé”, não é mesmo?

Por isso, eles devem checar todos os requisitos necessários e fazer uma descrição minuciosa da vaga disponível, como também do modelo de profissional que desejam contar.

Sendo assim, após a descrição da vaga concluída e entendimento da necessidade da empresa, o RH passa para o processo de recrutamento e seleção.

O processo de recrutamento e seleção de profissionais: pode ser dividido em duas etapas

O processo de recrutamento e seleção atuam de forma conjunta, ou seja, o recrutamento tem a finalidade de atrair novos profissionais.

Esse processo de recrutamento, visa trazer novos colaboradores altamente qualificados para a empresa.

Portanto, ele se divide em duas etapas:

  • Recrutamento interno;
  • Recrutamento externo;

O recrutamento interno foca dentro da empresa. Em buscar colaboradores comprometidos e que desejam crescer.

colaborador crescimento

Já o recrutamento externo, busca no mercado de trabalho as melhores opções, os melhores profissionais que possam acrescentar e contribuir grandemente para a empresa.

Dessa forma, ambos os processos têm a finalidade de acrescentar mais talento e experiência para a empresa.

Seja os profissionais internos ou externos, eles passam pelo processo de seleção.

Após o recrutamento, vem a seleção dos melhores profissionais

O processo de recrutamento e seleção é importante para todas as empresas, e seguir todas as etapas é necessário para se obter o sucesso desejado.

Com isso, depois do recrutamento, ou seja, de atrair os colaboradores, seja por meio do recrutamento interno ou até mesmo, após o recrutamento externo, é o momento de saber quem fica e quem sai.

Normalmente, essa triagem é feita após a análise dos candidatos, seja por meio de alguma prova, dinâmica ou após a leitura do currículo.

Esse é o processo em que os melhores profissionais e os que se encaixam melhor na vaga, ficam e vão adiante nesse processo.

Isso é muito importante, não apenas para ajudar a empresa a manter o quadro de funcionários, mas também, para:

  • Incentivar os colaboradores internamente;
  • Desenvolvimento de talentos;
  • Crescimento de profissionais;
  • Desenvolvimento de carreira.

Conclusão

Nesse texto, você viu como funciona o processo de recrutamento e seleção realizado pelas empresas que desejam melhorar a empresa e visam um quadro de colaboradores comprometidos, engajados e motivados.

Dentro dessa perspectiva, é muito importante saber que esse procedimento tem grande estima e importância para todas as empresas que desejam crescer e ter os melhores talentos!

No entanto, como falamos no percorrer do artigo, esse não é um processo realizado da noite para o dia, ao contrário, exige tempo e dedicação.

Atenção em cada parte do processo. Afinal, estamos falando do futuro da empresa e também dos colaboradores.

Imagina que terrível contratar um profissional sem compromisso e responsabilidade?

Por isso, tenha muito cuidado e zelo nesse momento de recrutamento e seleção. Preste atenção em cada detalhe!

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Post by Caroline Patrício
Junho 17, 2022

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